《表1 验证性因子分析模型拟合指数摘要 (n=240)》

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《挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用》

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注:CS代表挑战性压力源，CC代表职业使命感，EL代表授权型领导，PB代表员工主动行为，+表示合并因子

由表1可知，四因子模型的拟合效果良好并显著优于通过合并因子构成的其他竞争模型，说明本研究采用的量表体现出了良好的聚合效度与区分效度[22]。