《表2 主要研究变量的均值、标准差及相关系数 (n=240)》

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《挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001 （双尾检验）

由表2可知，挑战性压力源与职业使命感、员工主动行为显著正相关；授权型领导与职业使命感、员工主动行为显著正相关；职业使命感与员工主动行为显著正相关。这些结果为后续的检验分析提供了初步的支持。