《表2 研究变量的均值、标准差及相关系数》

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《责任型领导如何产生：领导尽责性、组织环境的共同影响》

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注：N=253。CON表示尽责性，RL表示责任型领导，SRHRM表示社会责任导向的人力资源管理，OEC表示组织伦理氛围。M为均值，SD为标准差。***代表p<0.001，**代表p<0.01，*代表p<0.05

表2是各研究变量的描述性统计分析结果。由表2可知，尽责性与责任型领导（r=0.258，p<0.001）、SRHRM(r=0.279，p<0.001）、组织伦理气氛（r=0.258，p<0.001）显著相关，责任型领导与SRHRM(r=0.176，p<0.01）、组织伦理气氛（r=-0.214，p<0.001）显著相关。这些结果为本文进一步论证假设提供了一定的依据。