《表2 变量的均值、标准差及相关系数》

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《工会实践能促进员工建言吗——计划行为理论的视角》

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注:N=368；*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。性别:1=男，2=女。年龄:1=18岁及以下，2=18—25岁，3=26—30岁，4=31—40岁，5=41—50岁，6=51—60岁。学历:1=高中/中专及以下，2=大专，3=本科，4=研究生及以上。企业性质:1=国有企业，2=民营企业，3=外资企业，4=中外

表2给出各变量的均值、标准差和相关系数。由表2可知，工会实践与员工建言（r=0.467，p<0.010）、心理安全感（r=0.502，p<0.010）、建言效能感（r=0.480，p<0.010）、建设性变革责任感（r=0.498，p<0.010）显著正相关；心理安全感（r=0.545，p<0.010）、建言效能感（r=0.516，p<0.010）、建设性变革责任感（r=0.465，p<0.010）与员工建言显著正相关。可以看出，自变量能够解释中介变量，中介变量能够解释因变量，符合理论预期，为假设提供了初步支持。