《表2 变量均值、标准差及相关系数》
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《企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型》
注:N=315,M为均值,SD为标准差,“*”和“**”分别表示在5%和1%水平上显著。
表4显示了中介变量为奖励预期时被调节的中介效应蒙特卡洛(抽样20000次)检验的结果。由表4可知,在变革担当效能信念较高的条件下,管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应为0.451,95%置信区间为[0.286,0.628];在变革担当效能信念较低的条件下,管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应为0.314,95%置信区间为[0.159,0.479];组间差异值为0.137,95%置信区间为[0.024,0.251],达到显著性水平。由此可见,管理者变革担当经由奖励预期对下属变革担当的间接效应受到变革担当效能信念的调节,存在被调节的中介效应,假设3b得到验证。
图表编号 | XD0076515700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.20 |
作者 | 戴云、田晓明、李锐 |
绘制单位 | 苏州大学东吴商学院、南通大学经济与管理学院、苏州科技大学心理学系、苏州大学东吴商学院 |
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