《表2 各变量均值、标准差及相关系数》

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《组织承诺对公务员工作投入的影响:以公共服务动机为中介变量——基于X市某区级政府的实证研究》

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注:*表示p<0.05，表示p<0.01，表示p<0.001（双尾检验）。

表2列出了各研究变量的均值、标准差和相关系数。如表2结果所示，公共服务动机的4个维度:政策制定的吸引力（β=0.47，p<0.01）与组织承诺呈正相关性；对公共利益的承诺（β=0.63，p<0.01）、爱心（β=0.60，p<0.01）和自我奉献（β=0.67，p<0.01）分别与组织承诺具有显著正相关性。政策制定的吸引力（β=0.33，p<0.01）和对公共利益的承诺（β=0.48，p<0.01）分别与工作投入呈正相关性；爱心（β=0.64，p<0.01）和自我奉献（β=0.72，p<0.01）分别与工作投入具有显著正相关性；工作投入与组织承诺之间存在显著正相关性（β=0.73，p<0.01），这在一定程度上支持了我们的H1、H3、H4。