《表2 各研究变量的均值、标准差及相关系数》

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《辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角》

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注:N=286，*p<0.05，**p<0.01，对角线为信度.

根据相关分析结果表明:辱虐管理与情绪耗竭显著正相关（r=0.34，p<0.01），辱虐管理与欺骗行为显著正相关（r=0.55，p<0.01），情绪耗竭与欺骗行为显著正相关（r=0.38，p<0.01），如表2所示的各研究变量间的相关关系为假设的检验提供必要的支持基础。