《表4 道德认同调节情绪耗竭中介作用的检验结果》

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《辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角》

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利用Bootstrap方法中Process（模型15）将中介和调节作用整合为一个分析框架，检验被调节的中介效应。具体分析结果如表4所示:在低道德认同时，辱虐管理通过情绪耗竭对员工欺骗行为的间接效应显著（0.09，95%置信区间为[0.03，0.19]，不包含0）；在高道德认同时，情绪耗竭在辱虐管理与欺骗行为之间的中介效应不显著（0.05，95%置信区间为[-0.01，0.13]，包含0），此外，低道德认同与高道德认同的差异效果仍显著（0.04，95%置信区间为[0.04，0.06]，不包含0），表明道德认同能调节情绪耗竭在辱虐管理与欺骗行为关系中的中介作用。这说明道德认同越低，情绪耗竭在辱虐管理与欺骗行为之间的中介作用越强；反之，道德认同程度越高，情绪耗竭在辱虐管理与欺骗行为之间的中介作用越弱，H3b得到支持。