《表3 场地类别对应参数：自恋型领导对知识隐藏的影响研究:道德认同的调节作用》

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《自恋型领导对知识隐藏的影响研究:道德认同的调节作用》

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运用Baron和Kenny的三步骤法对员工道德推脱的中介效应进行检验，如表3所示。当将性别、受教育程度、任职年限和年龄设定为控制变量进行控制以后，自恋型领导正向影响员工知识隐藏，且关系显著（模型4，β=0.241，p<0.01），H1得到进一步支持；将自恋型领导与道德推脱之间做回归，自恋型领导正向影响道德推脱，且关系显著（模型2，β=0.269，p<0.001），将道德推脱与知识隐藏之间做回归，道德推脱正向影响员工知识隐藏，且关系显著（模型5，β=0.492，p<0.001）；但是当同时将自变量（自恋型领导）和中介变量（道德推脱）纳入回归方程后，自恋型领导对员工知识隐藏的影响不再显著（模型6，β=0.117，p>0.05），而道德推脱正向影响员工知识隐藏的关系仍然显著（模型6，β=0.460，p<0.001）。由此判断，自恋型领导通过员工道德推脱的完全中介作用来影响员工知识隐藏，H2得到验证。