《表3 模型拟合指数：精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

采用AMOS21.0对知识分享的中介效应进行检验，其中，精神型领导和知识分享作为潜变量进入结构方程模型，创新绩效作为观测变量进入方程。第一步构建不含中介变量（知识分享）的直接效应模型Ma。结果发现，模型Ma中精神型领导到创新绩效的标准化路径系数（β=0.37，p<0.001）显著且模型拟合指数良好，H1得到验证，具体结果见表3。第二步，将知识分享作为中介变量纳入模型Ma，构建部分中介作用模型Mb。结果发现，加入知识分享这一中介变量后，精神型领导到创新绩效的标准化路径系数显著（β=0.16，p<0.01），标准化路径系数的绝对值从模型Ma中0.37下降到0.16，精神型领导显著正向预测知识分享（β=0.60，p<0.001），知识分享显著正向预测创新绩效（β=0.34，p<0.001），H2、H3得到验证。模型拟合图见图2，拟合指数见表3。由此得出知识分享在精神型领导与创新绩效间发挥着部分中介作用。