《表1 CFA结果比较：精神型领导何以激发员工创新——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用》

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《精神型领导何以激发员工创新——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用》

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注:SL为精神型领导，LMX为领导—成员交换关系，OI为组织认同，CR为个体创新绩效，+代表变量合并。

采用CFA检验因子载荷并观测模型拟合度。由于题项较多，本文遵循以往研究的处理方式[45]，对精神型领导的数据进行打包处理，将其3个子维度分数作为观察指标进行CFA。结果显示，题项的因子载荷均超过0.5，但整体拟合度欠佳，根据修正指数修正后的结果见表1所列，竞争模型显著劣于与测量模型，变量区分度良好。