《表2 收敛与区别效度评价》

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《精神型领导何以激发员工创新——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用》

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注:加粗值为AVE平方根，下三角为潜变量相关系数。

进一步用AVE评价收敛效度。基于以往研究，大于0.5是良好的评判标准[46]，变量CR值分别为精神型领导（0.898）、领导—成员交换关系（0.937）、组织认同（0.898）、个体创新绩效（0.960），均大于0.8，AVE值分别为精神型领导（0.747）、领导—成员交换关系（0.680）、组织认同（0.640）、个体创新绩效（0.923），收敛效度良好。如表2所列，AVE的平方根大于相关系数，区别效度良好。