《表3 描述性统计和相关系数矩阵》

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《精神型领导何以激发员工创新——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

变量的均值、标准差及相关系数见表3所列，从中可见，自变量精神型领导与因变量个体创新绩效显著正相关（r=0.469，p<0.001），与中介变量领导成员交换关系（r=0.694，p<0.001）以及组织认同（r=0.649，p<0.001）显著正相关，领导成员交换关系与个体创新显著正相关（r=0.510，p<0.001），组织认同与个体创新绩效显著正相关（r=0.447，p<0.001），这为研究链式中介作用提供了初步支持。此外，由于研究为同源数据分析，可能会存在同源偏差的影响，Harman单因子法检验分析的结果显示，EFA萃取的解释量最大的因子共解释0.46的方差变异（KMO=0.936，p<0.001），说明同源偏差并不会对结果产生破坏性影响。