《表4 中介效应bootstrap分析结果》

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《精神型领导何以激发员工创新——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用》

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由于理论模型是链式中介，研究采用PROCESS进行统计分析，并采用了bootstrap法进行了5 000次样本重置抽样。应用bootstrap法进行分析时，结果的解读是看其置信区间中是否包含0，如果置信区间包含0则代表所研究的路径不显著，而如果置信区间不包含0则表示所研究的路径是显著的。本研究的结果见表4所列，从中可见，精神型领导对个体创新绩效影响的主效应置信区间为[0.344 9，0.596 8]，其中不包含0，效应值为0.47，说明精神型领导对个体创新绩效有显著的影响，假设H1得到了支持。