《表4 中介效应的Bootstrap分析》

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《人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》

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注:1.***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05；2.PHRMS表示感知的人力资源管理强度，IM表示内部动机，PB表示主动行为。

为了进一步验证中介作用，本研究利用Bootstrap进行了5000次重复抽样，对内部动机的中介作用进行进一步的检验（Preacher&Hayes，2008），结果如表4所示。间接效应的作用路径在95%的置信区间内不包括0，此结果证明了内部动机在感知的人力资源管理强度和主动行为间存在中介作用，进一步支持了H3。