《表4 Bootstrap分析方法的中介效应检验》

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《人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》

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构建承诺型HRA、控制型HRA通过组织认同影响知识共享的中介机制模型。表3中M2显示，模型拟合良好（χ2=858.696，df=356，χ2/df=2.596，RMSEA=0.049，CFI=0.936，TLI=0.927）。组织认同影响知识共享的中介效应显著（β=0.337，p<0.001），此时承诺型HRA（β=0.031，p>0.05）、控制型HRA（β=-0.050，p>0.05）对知识共享的影响由原来的显著变为不显著，说明在HRA影响知识共享的过程中，组织认同起完全中介作用。表4显示了基于5000个Bootstrap样本导出的偏差校正置信区间（bias corrected CI)，Bootstrap检验支持中介效应显著的结果。承诺型HRA通过组织认同影响知识共享的中介效应显著（β=0.059），偏差校正置信区间不包括0(0.014，0.103）；控制型HRA通过组织认同影响知识共享的中介效应显著（β=-0.015），偏差校正置信区间不包括0(-0.032，-0.002）。综上，H2、H3得到验证。