《表4 中介效应检验：Bootstrap方法》

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《基层公务员激励对工作投入的影响机制研究》

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本文按照赵（Zhao）等提出的中介效应检验和分析程序[35]，参照普里彻和海斯（Preacher&Hayes）提出的Bootstrap方法进行中介效应检验[36]，同时参照麦金农（Mackinnon）的Prodclin2计算程序，重新计算间接效果置信区间，数据结果见表4。第一步检查自变量与因变量之间的总效应，如果总效应存在，表示有可能存在间接效应；第二步根据直接效应在95%置信区间是否包括0，判断中介效应是否显著；第三步检查各路径的直接效应，如果直接效应比总效应小但显著，则为部分中介；如果不显著则为完全中介。由表4可见，组织认同在内在激励与工作投入中的中介作用显著（内在激励对工作投入的直接效应在95%直线区间不包括0，其上下限分别为0.110、0.363），且直接效应小于总效应，故组织认同在内在激励与工作投入之间起部分中介作用。而组织认同在外在激励与工作投入之间起到完全中介的作用，以组织认同为中介变量，外在激励对工作投入的直接效应在95%置信区间且包括0(-0.134～0.227），直接效应小于总效应且不显著。