《表5 外在激励对内在激励的“挤出效应”分析》

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《基层公务员激励对工作投入的影响机制研究》

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注：表中*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001，调节变量进行了中心化处理。

本文采用回归方法来检验外在激励对内在激励的“挤出效应”，由外在激励与内在激励的交互作用体现。从表5中可以看出，控制人口学变量后加入内在激励、外在激励两个变量，对中介变量组织认同的解释力有明显增加（ΔR2=0.34**，P<0.001）。内在激励和外在激励的交互项对组织认同的影响仍然显著，回归系数变为β=-0.167**，P<0.01表明当个体感受到外在激励时，会在一定程度上削弱内在激励对组织认同的作用，也即外在激励对内在激励有一定的挤出效应，H3得到全部支持。