《表1 外在激励与内在激励的不同》

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《事业单位人员激励机制理论研究》

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在激励理论研究伊始，外在激励就进入了管理学家的视野。起初，管理学家认为对员工行为的激励主要来自于金钱等外部物质刺激。随着研究的进一步深入，学者们发现对行为产生影响的激励因素不仅可以源自于外界刺激，也可能源自于个体在工作过程中的获得感。简言之，源自于外界刺激的激励就是外在激励，源自于工作本身带来的激励就是内在激励。外在激励与内在激励的不同主要表现在动机的激发因素、作用实践、激励作用、局限性和适用范围等。（见表1)