《表3 内、外在激励对工作投入回归分析结果》

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《基层公务员激励对工作投入的影响机制研究》

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注：表中*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001，调节变量进行了中心化处理。

为验证H2，本文采用回归方法来检验内在激励对工作投入的正向影响是否强于外在激励。从表3中可以看出，内在激励对工作投入影响系数为0.641(P<0.01），外在激励对工作投入的影响系数为0.482(P<0.01），内在激励对工作投入的影响系数大于外在激励，H2得到证实。