《表3 主管信任对员工工作投入和自我管理影响的回归结果》

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《实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究》

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注:***、**和*分别表示p小于0.001、0.01和0.05。

采用层级回归法对直接效应假设进行检验，结果如表3所示。表3的模型1和模型2显示，情感信任、认知信任对工作投入均有显著正向影响（β=0.406，p<0.001；β=0.451，p<0.001）。由此得出，实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工的工作投入，H1得到了验证。