《表3 回归分析结果：绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用》

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《绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

主效应检验。本研究将性别、年龄、学历、工作年限、岗位类型等作为控制变量。参照计量经济学常规做法，岗位控制变量新生产了四个虚拟变量（原变量为五个类别）:行政岗位、技术岗位、研发岗位与生产岗位；基准类别为其他岗位。采用多元回归方法对假设1进行检验（见表3）。模型3的结果显示，绿色人力资源管理显著正向影响绿色创新行为（β=0.18，p<0.01）。由此，假设1得到了支持。