《表4 模型回归结果：心理需求满足有助于员工主动行为——自我效能感的调节作用》

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《心理需求满足有助于员工主动行为——自我效能感的调节作用》

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本文将员工的性别、年龄、婚姻、教育等因素作为控制变量，因为已有研究表明他们对员工主动行为有影响[1]。假设1认为员工心理需求满足对主动行为有正向作用，利用SPSS20.0进行多元回归分析，从表4中可以看出，当控制了性别、年龄等因素以后，员工心理需求满足对主动行为有显著的积极作用（r=0.31，p<0.01），由此证明假设1成立。同理，自主性工作（r=0.54，p<0.01）、职业生涯前景（r=0.50，p<0.01）、组织和谐氛围（r=0.43，p<0.01）和积极的情感归属（r=0.44，p<0.01）对主动行为都有着显著的积极作用，由此证明假设1a、假设1b、假设1c和假设1d成立。