《表3 验证性因子分析：主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用》

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《主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用》

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注:PP=主动性人格，CSE=创新自我效能感，LEC=领导者创新鼓励，EIB=员工创新行为，下同。

运用SPSS22.0对问卷进行信度分析，用以检验主要变量量表的信度，结果如表2所示。可以看到，主动性人格量表的KMO值高达0.904，其Bartlett球形检验值在0.001水平上显著，Gronbach’sα值为0.906；创新自我效能感量表的KMO值达到0.822，其Bartlett球形检验值在0.001水平上显著，Gronbach’sα值达到0.895；员工创新行为量表的KMO值达到0.895，其Bartlett球形检验值在0.001水平上显著，Gronbach’sα值达到0.905；领导者创新鼓励量表的KMO值达到0.892，Bartlett球形检验值在0.001水平上显著，Gronbach’sα值为0.921，由此可知变量量表均具有良好的信度。运用Amos22.0软件对样本数据展开验证性因子分析以检验区分效度，结果如表3所示，可以看到，四因子模型（PP，CSE，LEC，EIB）的拟合结果最为理想（X2/df=2.24，RMSEA=0.08，IFI=0.852，CFI=0.85），说明问卷设计具有较好的区分效度。