《表2 回收方式对比：创业型领导何以激发员工创新行为——论创新自我效能感和组织认同的作用》

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《创业型领导何以激发员工创新行为——论创新自我效能感和组织认同的作用》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

如表2所示，由模型M5和模型M8可知交互项（创业型领导和团队创新氛围）对创新自我效能感的回归系数显著（β=0.396，p<0.001），而交互项对组织认同的回归结果不显著（β=0.034，p>0.05）。由此可知假设H4a得以验证；回归结果表明团队创新氛围在创业型领导与组织认同之间的调节效应不显著，假设H4b未得到支持。