《表2 描述性统计分析：真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用》

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《真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用》

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注:*p<0.05；**p<0.01，下同

本文所有研究变量的描述性统计分析如表2所示。从表2可以看出，真实型领导与内部人身份感知（r=0.357，p<0.01）、创新行为（r=0.341，p<0.01）具有显著的正相关关系，内部人身份感知与创新行为也具有显著的正相关关系（r=0.305，p<0.01），本文相关假设得到初步验证。