《表2 中介效应检验结果：组织公平对科技人才创新行为的影响研究：内部人身份认知和工作嵌入的作用》

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《组织公平对科技人才创新行为的影响研究：内部人身份认知和工作嵌入的作用》

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本研究运用Bootstrap法检验内部人身份认知的中介效应。其中，Bootstrap样本数为5000，置信区间设置为95%，检验结果见表2。由表2可知，对于“分配公平→内部人身份认知→创新行为”这一过程，分配公平通过内部人身份认知作用于创新行为的间接效应系数为0.376，95%的置信区间为[0.282，0.479]（不包含0），表明内部人身份认知具有显著的中介作用；在控制了内部人身份认知的效应后，分配公平作用于创新行为的直接效应系数为0.286，95%的置信区间为[0.169，0.404]（不包含0），表明分配公平作用于创新行为的直接效应显著。综上所述，内部人身份认知在分配公平与创新行为起部分中介效应，假设H4得到支持。同理，假设H5、假设H6得到验证。