《表1 层次回归分析：组织公平对科技人才创新行为的影响研究：内部人身份认知和工作嵌入的作用》

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《组织公平对科技人才创新行为的影响研究：内部人身份认知和工作嵌入的作用》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001

如表1所示，在控制性别、年龄、任职年限和学历后，分配公平对创新行为有显著正向影响（M2：β=0.582，p<0.001），假设H1得到验证；程序公平对创新行为有正向显著影响（M3：β=0.347，p<0.001），假设H2得到验证；互动公平对创新行为有显著正向影响（M4：β=0.410，p<0.001），假设H3得到验证。