《表3 回归分析结果：工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用》

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《工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用》

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注:N=352；***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05。

根据前文研究假设，文章首先采用SPSS 26软件采用层级回归分析检验工作控制对组织公民行为的直接效应，组织承诺的中介效应，以及人岗匹配的调节效应，层级分析的结果见表3；然后，文章借助“拔靴法”检验有调节的中介效应，即整体模型进行检验。