《表4 主检验回归结果表：组织公民行为、社会资本与员工工作绩效关系研究》

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《组织公民行为、社会资本与员工工作绩效关系研究》

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控制人口统计学变量，采用回归分析法，检验社会资本对组织公民行为和员工工作绩效的中介作用。第一步，将控制变量和自变量组织公民行为引入回归方程，构建模型1；第二步，将中介变量社会资本引入回归方程，建立模型2。中介效应检验结果如表4所示。由表4分析可知，组织公民行为对员工工作绩效有显著的正向影响（?=0.638，P<0.001)，H1得到验证。当自变量组织公民行为和中介变量社会资本同时进入回归方程时，组织公民行为对员工工作绩效的回归系数从0.638降到0.445，但依然显著，这说明组织公民行为通过社会资本的部分中介效应对员工工作绩效起预测作用。中介效应所占总效应比值为30.37%，H4得到部分验证。