《表1 因子区分效度检验：工作要求与员工出勤主义行为的关系——工作不安全感和心理资本的作用》

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《工作要求与员工出勤主义行为的关系——工作不安全感和心理资本的作用》

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注：（1）单因子模型指工作要求+心理资本+工作不安全感+出勤主义行为；（2）二因子模型指工作要求、心理资本+工作不安全感+出勤主义行为；（3）三因子模型指工作要求、心理资本、工作不安全感+出勤主义行为；（4）四因子模型指工作要求、心理资本、工作不安全感、出勤主义行为；（5）五

虽然本研究采用了被试者信息隐匿法和反向条目计分法的方法尽可能控制共同方法偏差，但是为了使研究结果更为精确，本文采用了两种方法检验是否存在共同方法。首先，本研究采用Harman单因子检验方法[46]。将问卷中所有的题项放入探索性因子分析中，检验未旋转时得出的第一个主成分所占的载荷量是否占累计载荷量的一半以下。在本研究中，未旋转的第一个主成分所占的载荷量为21.35%，该占比未占到多数，因此可以初步判定本文的共同方法偏差不严重。其次，采用共同方法偏差潜因子法进行检验[47-48]。该方法是在四因子模型的基础上增加一个共同方法偏差潜因子（CMV）得到五因子模型，然后将两个模型的拟合指标进行比较，由表1可得，五因子模型的拟合指标均达到可接受水平，但是五因子模型与四因子模型之间的卡方改变量[Δχ2（22）=37.97，p>0.05]未达到显著水平，这表明五因子模型并未显著提高模型拟合度，因此，本研究可以忽略共同方法偏差的影响。