《表2 分配公平在护士出勤主义行为与工作投入关系中的调节效应检验（n=330)》

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《护士出勤主义行为对工作投入的影响：情感耗竭与分配公平的作用》

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将出勤主义行为和分配公平进行中心化处理后，采用分层回归分析检验分配公平在护士出勤主义行为与工作投入之间的调节效应。结果如表2所示：交互作用项对工作投入的预测作用显著（β=0.122，P<0.01），并且后两个回归方程的△R2=0.014，P<0.01，达到了显著性水平。因此，分配公平在护士出勤主义行为与工作投入之间具有显著的调节效应。