《表3 护士职业价值观对马基雅维利主义、工作投入的中介效应分析》

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《职业价值观在护士马基雅维利主义与工作投入的中介作用》

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采用Baron和Kenny[18]提出的依次检验法进一步分析职业价值观在护士马基雅维利主义和工作投入之间的中介效应是否成立。在控制所有人口学变量的影响下，第1步，以工作投入为因变量，马基雅维利主义为自变量进行回归分析，结果显示，马基雅维利主义对工作投入有负向预测作用（β′=-0.233，P<0.001），且能解释9.1%的变异；第2步，以职业价值观为因变量，马基雅维利主义为自变量进行回归分析，马基雅维利主义对职业价值观有负向预测作用（β′=-0.190，P<0.001），且能解释7.5%的变异；第3步，以工作投入为因变量，马基雅维利主义、职业价值观为自变量进行回归分析，自变量能解释13.7%的总变异，但马基雅维利主义的预测效应由0.233减弱到0.191。由此可见，职业价值观在马基雅维利主义和工作投入中起到部分中介效应，其中直接效应为0.191，占总效应的81.97%，中介效应值ab=c-c′=0.233-0.191=0.042，95%CI:0.012～0.073，占总效应（0.233）的18.03%，见表3。