《表4 回归系数：价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

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《价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

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如表4所示组织认同显著影响工作满意度（b=0.533，p<0.001）。价值观匹配显著影响组织认同（b=0.592，p<0.001）。价值观匹配显著影响工作投入（b=0.309，p<0.001）。工作满意度显著影响工作投入（b=0.338，p<0.001）。研究结果支持本模型的研究问题。组织认同对解释工作满意度的解释力是32.7%。价值观匹配对解释组织认同解释力是30.0%。价值观匹配与工作满意度对解释工作投入的解释力是32.5%。同时从图1价值观匹配影响工作投入的模型的路径系数结果，PF代表价值观匹配，OI代表组织认同，JS代表工作满意度，WE代表工作投入，该模型路径系数显著，p值均小于0.001，假设H1，H2，H3均成立。