《表1 回归分析结果：个人组织价值观匹配对新生代工作积极性的影响》

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《个人组织价值观匹配对新生代工作积极性的影响》

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注:表中系数为非标准化系数；*表示在0.05的水平下显著，**表示在0.01的水平下显著。

本文采用SPSS 25.0进行多层次回归分析，结果如表1所示。在回归方程中引入控制变量时，R2=0.26，这表明控制变量对新生代员工工作积极性有一定的解释力。在回归模型1的基础上引入个人组织价值观匹配作为自变量，此时模型2的F=41.205(P<0.01），变量对新生代员工工作积极性的解释力达到73.1%，远大于模型2的解释力。这表明个人组织价值观匹配度越高，新生代员工工作积极性越高，H1得到支持。接着，在模型3中加入组织承诺，F=99.998(P<0.01），此时模型的解释力高达87.3%，模型解释力明显增大。从模型5中可以看出，个人组织价值观匹配正向影响组织承诺。模型2、模型3和模型5证明个人组织价值观匹配、组织承诺以及新生代员工工作积极性两两相关，且个人组织价值观匹配对新生代员工工作积极性影响都存在显著的正向影响，但在模型3中加入中介变量组织承诺后个人组织价值观匹配系数从0.627下降到0.233，这表明组织承诺在个人组织价值观匹配与新生代员工工作积极性之间存在着部分中介作用，H2得到支持。