《表2 信度与效度汇总表：价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：PF代表价值观匹配，OI代表组织认同，JS代表工作满意度，WE代表工作投入。

Kenny（2006）[35]认为社科类和行为科学对CFA的重视程度远远高于SEM，因为CFA可以提供有关模型设定、评估及对结果的信心水平足够的信息。所以我们在执行结构模型之前先检测测量模型。第一步如果发现测量模型可接受，那么进行第二步，进行完整的SEM结构模型评估。价值观匹配的七个条目信度合成信CR=0.898，平均方差抽取量AVE=0.557，P<0.001；组织认同的五个条目CR=0.913，AVE=0.678，P<0.001；工作满意度的三个条目CR=0.794，AVE=0.513，P<0.001；工作投入的九个条目CR=0.910，AVE=0.530，P<0.001。标准化因素负荷量介于0.652-0.852之间，显示每个题目均具有题目信度；研究构面合成信度介于0.794-0.913之间，均超过0.7，显示每个构面具有良好的内部一致性；最后，平均方差抽取量范围为0.53-0.678，均高于0.5，全部符合学者所建议的标准（Hair，2009)[36]见表2。