《表3 区分效度：价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

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《价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应》

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本研究应用严谨的AVE法对区分效度进行检验。Fornell与Lacker（1981）[37]建议区分效度应该同时考虑会聚效度与构面相关的关系，因此建议每个构面的AVE平方根与须大于构面间的相关系数，符合此条件显示本研究模型具有区分效度。如表3所示。