《表1 急诊科护士人文管理感知对薪酬满意度、工作投入的中介效应分析》

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《人文管理感知在急诊科护士薪酬满意度与工作投入的中介效应》

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采用Baron[15]提出的依次检验法来进一步分析急诊科护士人文管理感知、薪酬满意度与工作投入的关系。在控制所有人口学资料影响的情况下，第1步，以工作投入为因变量，薪酬满意度为自变量进行回归分析，结果显示薪酬满意度对工作投入存在正向预测作用（β′=0.658，P<0.001），且薪酬满意度能解释51.3%的变异；第2步，以人文管理感知为因变量，薪酬满意度为自变量进行回归分析，结果显示薪酬满意度对人文管理感知有正向预测作用（β′=0.574，P<0.001），且能解释人文管理感知40.6%的变异；第3步，以工作投入为因变量，人文管理感知和薪酬满意度作为自变量进行回归分析，自变量能解释62.9%的变异，但薪酬满意度的预测效应由0.658减弱到0.354。由此可见，人文管理感知在薪酬满意度和工作投入中起到部分中介效应，中介效应估计值ab=c-c′=0.658-0.354=0.304（30.4%），95%CI:0.202～0.406。见表1。