《表4 工作满意度和工作投入在自我损耗和安全绩效的中介效应和效应量》

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《矿工自我损耗对安全绩效的作用机理模型研究》

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根据AMOS分析结果（图2），路径系数均表明显著相关。进一步由Bootstrap检验模型的间接效应效果，重复采样次数1000次，结果如表4所示，间接效应路径1：自我损耗→工作满意度→安全绩效的效应量为24.44%，置信区间为（-0.37，-0.06），不包含0，说明工作满意度在矿工自我损耗和安全绩效间有显著影响；间接效应路径2：自我损耗→工作投入→安全绩效的效应量为20.00%，置信区间为（-0.33，-0.04），不包含0，说明工作投入在矿工自我损耗和安全绩效间有显著影响；间接效应路径3：自我损耗→工作满意度→工作投入→安全绩效的效应量为8.89%，置信区间为（-0.07，-0.02）不包含0，说明工作满意度和工作投入在矿工自我损耗和安全绩效间有显著的链式中介作用。由此可得出，3种间接效应路径均有显著的中介效应。