《表2 各模型拟合值：矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用》

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《矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用》

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使用AMOS软件检验自主型安全动机和工作投入在自我效能感对安全绩效作用的中介效应。构建5个模型（自我效能感为SE，自主型安全动机为ASM，工作投入为WI，安全绩效为SP）：模型1为假设模型；模型2:SE→ASM→WI→SP；模型3:SE→ASM→WI→SP、SE→SP；模型4:SE→ASM→WI→SP、SE→WI→SP；模型5:SE→ASM→WI→SP、SE→ASM→SP。各模型的拟合值如表2所示。由表2可知，模型1的各项指标最佳。再对链式中介效应进行检验，由图2可知，自我效能感正向预测安全绩效（γ=0.25，t=1.42，p<0.001），假设1得到验证。自我效能感能够正向预测自主型安全动机（γ=0.25，t=2.23，p<0.001），自主型安全动机能够正向预测工作投入（γ=0.36，t=3.81，p<0.001），工作投入能够正向预测安全绩效（γ=0.47，t=2.79，p<0.001），即矿工自我效能感越高，他们的自主型安全动机也越强，工作会更加投入，相应的安全绩效也会提高。