《表5 中介模型的参数：安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究》

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《安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究》

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注:*，p<0.05；**，p<0.01，双尾检验。

为验证其余假设，以安全变革型领导为自变量，安全效能感为中介变量，安全绩效为因变量，建立结构方程模型进行路径分析，模型拟合良好（χ2=354.99，χ2/df=1.94，p<0.01；CFI=0.94；RMSEA=0.05；SRMR=0.05）。由模型图（图1）和路径系数（表5）可知，安全变革型领导行为显著正向影响安全效能感（β=0.36，SE=0.06，p<0.01），假设2得到支持。安全效能感对安全遵守的影响为β=0.29，SE=0.10，p<0.01，对安全参与的影响为β=0.52，SE=0.07，p<0.01，因此，假设3得到支持。同时，在加入安全效能感后，安全变革型领导行为对安全遵守和安全参与的影响仍然显著，因此安全效能感在安全变革型领导行为对安全遵守和安全参与的影响中起部分中介作用，由Mplus计算得到间接效应值分别为0.06和0.16。为验证间接效应显著性，在Mplus中设置Bootstrap=5000，得到间接效应的95%置信区间分别为[0.02，0.16]和[0.09，0.27]，不包含0点，由此，假设4得到支持。