《表2 各模型拟合指数：基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究》

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《基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究》

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注:模型描述中AS为辱虐管理，ED为自我损耗，JB为工作倦怠，SP为安全绩效

采用结构方程模型检验自我损耗和工作倦怠在辱虐管理与安全绩效之间的中介效应。首先，比较了假设模型、完全中介竞争模型和3个部分中介竞争模型，结果如表2所示，观测数据与假设模型拟合最佳（χ2/df=1.495，RMSEA=0.051，CFI=0.987，NNFI=0972，SRMR=0.034）。其次，对链式中介效应进行检验，辱虐管理够负向预测安全绩效（γ=-0.17，t=-2.39，p<0.001），假设1得到验证。图2表明，辱虐管理能够正向预测自我损耗（γ=0.45，t=7.31，p<0.001），自我损耗能够正向预测工作倦怠（γ=0.37，t=1.68，p<0.001），而工作倦怠能够负向预测安全绩效（γ=-0.30，t=-1.23，p<0.001），即辱虐管理程度越高，其自我损耗程度会越高，进而促使员工产生更多的工作倦怠，最终降低安全绩效水平。