《表2 各模型拟合指数：辱虐管理对反生产行为的影响——负性情绪和自我损耗的链式中介作用》

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《辱虐管理对反生产行为的影响——负性情绪和自我损耗的链式中介作用》

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注：模型描述中AS为辱虐管理、NE为负性情绪、ED为自我损耗、CWB为反生产行为。

采用结构方程模型检验负性情绪和自我损耗的中介效应。假设模型、完全中介竞争模型和部分中介模型的数据拟合指标的比较如表2所示。由表2所示，假设模型的数据拟合程度最好（χ2/df=1.482，RMSEA=0.053，CFI=0.973，NNFI=0.968，SRMR=0.042）。另外，对辱虐管理与反生产行为之间的链式中介作用进行了检验，故假设1得到验证（γ=0.21，p<0.001）。根据研究结果可得：辱虐管理能够负性情绪进行正向预测（γ=0.42，p<0.001），负性情绪能够自我损耗进行正向预测（γ=0.29，p<0.001），自我损耗也能够反生产行为进行正向预测（γ=0.32，p<0.001），即辱虐管理程度越高，员工的负性情绪水平会越高，用于消耗的自我控制资源越多，并最终导致其对组织和个体施加更多的反生产行为。链式中介模型如图2所示。