《表2 责任心对反生产力工作行为和工作相关消极情感的调节作用》

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《反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用》

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注:N=178，系数为标准化结果。

层级回归分析结果见表2，反生产力工作行为对工作相关的消极情感有显著的正向预测作用（β=0.22，p<0.01），假设H1得到验证。从模型3可以看出，反生产力工作行为与责任心的交互项对消极情感的预测作用显著（β=0.24，p<0.01），而且交互项增加了4%的方差变异解释度。随后，为明确责任心的具体调节作用，我们进行了简单斜率分析，如图1，对于高责任心员工（高于均值一个标准差），反生产力工作行为与工作相关的消极情感的关系显著正相关（b=0.36，p<0.01），对于低责任心的员工（低于均值一个标准差），反生产力工作行为与消极情感的相关同样也是正向显著（b=0.18，p<0.01），但以两个标准差将责任心划分为高低两个组，简单斜率分析发现其简单斜率不显著（b=0.09，p>0.05）。结果表明对于高责任心员工，反生产力工作行为与消极情感正相关且较强烈，而对于低责任心员工，反生产力工作行为与消极情感正相关但并不强烈，因此，假设H2得到支持。