《表1 调研对象特征信息：管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究——调节焦点与工作自主性的作用》

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《管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究——调节焦点与工作自主性的作用》

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调查问卷设计采用李克特五级量表，并在借鉴成熟量表的基础上，修改或增添了更加契合于本文的题项。其中，管理者亲社会行为参考Cheng等[26]研究脉络，从仁慈型、公道型、实用型领导三方面进行测量，共18个题项。越轨创新借鉴了Criscuolo等[27]开发的量表，共6个题项。由于本文主张在工作环境、时间因素影响下，员工存在从情境性调节焦点到特质性调节焦点的转变，遂在借鉴Higgins等[4]关于情境性、特质性调节焦点量表基础上，本文从收获与否、损失与否、短期情境影响、长期互动作用、关注理想、关注应该6个重要维度共同测量2种调节焦点，共16个题项。工作自主性借鉴Kirmeyer和Shirom[28]研究成果，从自我效能、情绪策略两个维度测量，共6个题项，除以上主要变量外，本文选定性别、工作年限、年龄以及学历作为控制变量，具体信息见表1。