《表3 假设检验结果：上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究》

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《上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

通过层级回归对相关假设进行检验，由表3可知，上下级关系对越轨创新（M2，β=0.313，p<0.001）具有正向影响，假设H1得到验证。心理权利对越轨创新（M3，β=0.127，p<0.001）具有正向影响，假设H3得到验证。