《表3 直接效应检验：组织氛围、心理契约与员工越轨创新关系研究》

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《组织氛围、心理契约与员工越轨创新关系研究》

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使用SPSS22.0软件，采用层级回归分析方法进行直接效应检验。首先检验组织氛围与员工越轨创新的关系。由表3的模型2可知，公平氛围正向影响员工越轨创新（β=0.520，P<0.001），假设H1a成立；由模型3可知，友好关系氛围正向影响员工越轨创新（β=0.557，P<0.001），H1b成立；由模型4可知，创新氛围正向影响员工越轨创新（β=0.628，P<0.001），假设H1c成立。其次检验心理契约与员工越轨创新的关系，由模型5可知，心理契约正向影响员工越轨创新（β=0.706，P<0.001），假设H2成立。