《表2 组织创新氛围对网络关系各维度与技术创新绩效关系的调节效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业网络关系对技术创新绩效影响的实证分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*表示在0.05水平（双侧）上显著相关，**表示在0.01水平（双侧）上显著相关，***表示在0.001水平（双侧）上显著相关。

为避免多重共线性问题，对自变量、调节变量进行中心化处理。在表2回归分析中，模型1是技术创新绩效与3个控制变量的回归结果。模型2加入了网络关系的3个维度，结果显示，网络关系三个维度的回归系数分别为0.243（p≤0.000）、0.198(P≤0.01）、0.290(p≤0.000），R2=0.410，F=40.963，p≤0.000，回归方程显著，R2变动为0.399，模型的整体解释力上升。网络关系三个维度对技术创新绩效具有显著正向影响，假设1a、1b和1c成立。模型3又加入组织创新氛围，回归结果显示，R2=0.459，F=51.497，p≤0.000，回归方程显著，R2变动为0.048，模型的整体解释力上升。模型4又加入组织创新氛围与关系选择、关系维护、关系利用的3个交互项，是组织创新氛围的调节效应分析。结果显示，R2=0.494，F=35.940，p≤0.000，回归方程显著，R2变动为0.035，模型的整体解释力上升。关系选择×组织创新氛围的回归系数为0.156，在0.05的置信水平上显著，表明在关系选择对技术创新绩效的影响中，组织创新氛围具有显著的正向调节作用。关系维护×组织创新氛围的回归系数为0.138，在0.05的置信水平上显著，表明在关系维护对技术创新绩效的影响中，组织创新氛围具有显著的正向调节作用。关系利用×组织创新氛围的回归系数为0.174，在0.01的置信水平上显著，表明在关系利用对技术创新绩效的影响中，组织创新氛围具有显著的调节作用。