《表2 中介效应检验：企业创新网络中组织声誉对创新绩效的影响——知识合作的中介作用与网络特征的调节作用》

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《企业创新网络中组织声誉对创新绩效的影响——知识合作的中介作用与网络特征的调节作用》

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关于中介效应的检验，逐步检验法以及Sobeltest检验法都存在不足（韩莹等，2016）。通过Mplus7.4，采用bootstrap方法对知识合作行为的中介效应进行检验，以有效规避中介效应值的非对称和非正态抽样分布问题。知识合作行为的中介效应检验如表2所示，间接效应中Bias-corrected的95%的置信区间不包含0，拒绝原假设，即知识转移、知识共享在组织声誉对创新绩效的影响中存在中介效应，H4a、H4b成立。同时，知识转移的间接作用小于知识共享（0.176<0.194），表明组织声誉更能通过知识共享提升创新绩效，这是因为相较于知识转移这种单向知识流动的索取行为，双方互利互惠的双向共享行为更具有持久性，更能持续强化其在组织声誉与创新绩效之间的中介作用。此外，组织声誉对创新绩效的直接效应为0.145，在总效应中占比28%[0.145/（0.145+0.370）]，而知识转移与知识共享的间接总效应占比72%。表明知识转移与知识共享在组织声誉与创新绩效间具有重要的中介作用。