《表4 主效应检验：动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响：一个链式有调节的中介模型》

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《动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响：一个链式有调节的中介模型》

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注：***p<0.01；**p<0.05；*p<0.1；表中系数为标准化系数

(3）假设检验。主效应与中介效应检验。研究假设1提出，组织情绪能力与员工情感承诺正相关。表4中模型P1、P2、P3显示，当在控制组织年限、组织发展时期、组织所属行业、组织性质、组织规模、组织市场份额比较、组织地区这七个变量基础上，将组织情绪能力放入回归方程后，发现组织情绪能力对情感承诺具有显著正向影响（β=0.769***），情感承诺对人力资本具有显著负向影响（β=-0.072**），人力资本对产品创新绩效具有显著负向影响（β=-0.145*）。假设1得到验证。研究假设2、3提出，组织情绪能力通过员工情感承诺间接作用于人力资本，员工情感承诺和人力资本在组织情绪能力作用于产品创新绩效过程中起到连续中介作用。研究采用Bootstrapping法检验中介效应，表5中情感承诺中介效应显示，当在控制组织年限等七个变量基础上，95%CI(0.402，0.596）不包含零，中介效应显著（β=0.497***），假设2部分得到验证；人力资本中介效应显示，95%CI(0.000，0.230）不包含零，中介效应显著（β=-0.114*），假设3部分得到验证。